これから飛躍的な成長を遂げる企業とは、どんな企業だろうか。
おそらく大企業だからといってこの先も堅調に成長する保証はないだろう。一方で、虎視眈々と技術力を高めている中小企業が次代のイノベーションを起こすかもしれない。

ただ一つ言えるのは、企業や組織を率いるリーダー次第でその状況を変えることができるということだ。

テクノロジーの導入によって、リーダーは、「経験・直感」からデータに基づいた意思決定ができるようになり、まったく異なるデータの組み合わせから新たなアイデアを紡ぎ出すこともできるようになった。さらに、それに基づいて組織の変革を促すことも可能だ。

しかし、組織の変革を促すためにどのようにリーダーシップを執るべきなのか？