働き方の多様化が進む日本だが、多様化する働き方に法律が追い付いてきているかというと、決してそうとはいえないのが現状だ。というのも、法律が社会を規定する一方で、社会の変化に合わせて法律が作られるケースも多いからである。

となると、職場で起きる問題や、上司や同僚の言動について、明確に法律違反と言い切れない「グレーゾーン」が常につきまとう。こうしたグレーゾーンを判別するためにも、何がアウトで何がセーフなのかを知っておくことは、働きやすさに直結する。

たとえば、こんな事例はアウトなのだろうか、それともセーフなのだろうか。