だれかに話したくなる本の話

「上司は部下の悪口をノートに書くべき」その真意とは?

「上司は部下の悪口をノートに書くべき」その真意とは?

1人でも部下を持つ人なら、部下に対してイライラ、ムカムカ、モヤモヤといった感情を持ったことがあるでしょう。
ある調査で、部下への不満をランキングにしたところ、以下のような結果が出ました。

1.言い訳をする 22%
2.注意しても素直に聞かない 19%
3.仕事の覚えが悪い 17%
4.ミスを認めない 17%
5.人間的に気に入らない 15%
6.仕事がまったくできない 10%

出典:日本法規情報 法律問題意識調査レポート 「労働環境に関する意識調査」(2014年3月発表)

こうした不満には、共感する内容も多かったのではないでしょうか。
自分の足を引っ張る部下に怒りを感じる人も多いでしょうし、また、自分自身の指導力に限界を感じる方もいるかもしれません。

簡単なのに驚きの効果 「部下ノート」がすべてを解決する

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部下に何度も同じ注意をする時間、「こいついつになったら成長するんだろう」という絶望、部下の失敗の後始末に追われるイラダチ、管理職としてやっていけるかどうかの不安、部下に足を引っ張られて、落ちていく業績への焦り。

そのすべてから解放してくれるのが「部下ノート」です。