だれかに話したくなる本の話

「賢そうに見えるだけの学生」を採用しないために企業が知るべきこと

「賢そうに見えるだけの学生」を採用しないために企業が知るべきこと(*画像はイメージです)

面接や採用試験で「優秀」だと判断された人材が、入社してみると頭角をあらわすことなく部署のお荷物になってしまったり、採用時にはさして有望と思えなかった人材が大化けして会社のエースになったり、あるいは若手時代はうだつの上がらなかった人が、管理職になったとたんに力を発揮するようになったり。

人の能力を見抜くのは難しい。
そう嘆くのは簡単だが、採用がうまくいかないのは採用時に志望者を判断する「ものさし」がまちがっているといえるのではないか?

採るべき人 採ってはいけない人 第2版 採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術

採るべき人 採ってはいけない人 第2版 採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術

◆小さな会社こそ、誇りを持って逸材を求めよう! 中小企業の経営者や採用担当者に向けて「会社の成長を託せる、生産性の高い応募者」を見きわめるための50の新常識を解説!!