面接や採用試験で「優秀」だと判断された人材が、入社してみると頭角をあらわすことなく部署のお荷物になってしまったり、採用時にはさして有望と思えなかった人材が大化けして会社のエースになったり、あるいは若手時代はうだつの上がらなかった人が、管理職になったとたんに力を発揮するようになったり。

人の能力を見抜くのは難しい。
そう嘆くのは簡単だが、採用がうまくいかないのは採用時に志望者を判断する「ものさし」がまちがっているといえるのではないか？