自分自身や仕事、職場、人間関係など、現状に違和感を抱えているときに、どうしたら変えることができるのか。

それには、まず自分自身の意識や仕事への意味づけを変えることからはじまる。次に、周りの人との対話のとらえ方を変える。コミュニケーションスキルをつけたら、チームの関係性、思考、行動を変える。
これらを踏まえて生まれた成果が、組織に影響を与えていく。

そうつづられているのが『だから僕たちは、組織を変えていける　ワークブック』（斉藤徹著、クロスメディア・パブリッシング刊）だ。